Bir İK Pozisyonu Mülakatı Nasıldır?

İnsan kaynakları pozisyonları için yapılan görüşmeler, ideal olarak, şirketin liderliği ile İK adayı arasında akıcı bir alışveriş haline gelir. Bu tür mülakatlarda soruları cevaplama ve sorma yeteneğiniz, organizasyondaki diğer herhangi bir iş için yapılan mülakatlardan daha önemlidir. Nihayetinde kuruluşun işgücünün güçlü yönlerini ve yeteneklerini belirleyebilecek bir pozisyon için mülakat yapıyor olmanız, işverenlere ve işe alma müdürüne verdiğiniz yanıtların ne kadar anlayışlı olduğunu göstermelidir.

Ön tarama

Bir İK pozisyonu için ön tarama genellikle profesyonel geçmişinizin yanı sıra en iyi İK uygulamaları ve prosedürleri hakkındaki bilginizin değerlendirilmesini içerir. Ön görüşmeyi telefonla veya yüz yüze gerçekleştiren işe alan kişi, beceri setinizin bir İK uzmanı veya İK uzmanına ait olup olmadığını da belirleyebilir. İK pozisyonları için iş ilanlarının çoğu, şirketin bir genel uzmana mı yoksa uzmana mı ihtiyacı olduğunu belirtir, bu nedenle, iş başvurusunda bulunanların uygun şekilde taranması için ilk görüşmede bunun belirlenmesi gereklidir.

Yüz yüze görüşmeler

Başvurduğunuz İK pozisyonuna bağlı olarak, yüz yüze görüşmeniz, işe alım görevlisi ile bir toplantıdan ve kalifiye olduğunuz disiplinden sorumlu yönetici ile başka bir görüşmeden oluşabilir. Küçük işletmelerde, bir İK pozisyonu için bir röportaj, şirketin sahibi, üst düzey bir yönetici veya şirket yöneticisi ile olabilir. Şirketin özel bir İK departmanı yoksa, şirketin en üst düzey liderliğinin bir üyesiyle röportaj yapıyor olabilirsiniz. Kendini işine adamış İK departmanlarına sahip daha büyük kuruluşların birkaç katmanı ve disiplini olabilir; bu nedenle, ilk görüşmeniz bir İK departmanı yöneticisi ile ve İK müdürü ile son görüşmeniz olabilir.

İşlevsel Uzmanlık

İK pozisyonları için nitelikler, kısmen iş bilgisine ve fonksiyonel uzmanlığa dayanır. Tazminat, sosyal haklar, çalışan ilişkileri, güvenlik veya işe alma gibi uzmanlık pozisyonları için adaylara, disipline özel sorular sorulması muhtemeldir. Örneğin, bir tazminat ve yan haklar uzmanından, işverenlerin ABD sağlık hizmetleri reform yasaları kapsamındaki yükümlülüklerini anlayıp anlamadığını veya sigortacılarla grup sağlık bakımı planlarını müzakere etme deneyimi olup olmadığını açıklaması istenebilir. Benzer şekilde, bir İK yönetimi rolü adayına tüm İK alanlarındaki uzmanlığı sorulabilir, çünkü işi İK uzmanlarının yanı sıra İK uzmanları için iş akışını ve atamaları yönetmeyi gerektirecektir.

Temel yeterlilik

İK alanının doğası ve işyerindeki görünürlüğü göz önüne alındığında, İK pozisyonları adayları genellikle güçlü iletişim becerileri, çatışma çözme ve müzakere becerileri ve organizasyon içindeki her seviyedeki çalışanlarla ilişki geliştirme becerisini içeren temel yetkinliklere sahiptir. Bir İK pozisyonu için bir görüşme sırasında, soruların çoğu, işe alım yöneticisinin, genellikle gizli veya hassas işyeri sorunları ile ilgili olarak başkalarıyla iyi çalışmak için gerekenlere sahip olup olmadığınızı anlamasını sağlayan davranışsal görüşme soruları olacaktır.

Mesleki Özellikler

İK pozisyonları için mülakatlar ayrıca adayın İK'nin rolü ve şirketin İK ile stratejik ortaklığı olarak algıladıklarına da odaklanır. İlerici fikirli İK uygulayıcıları arayan şirketler, stratejiyi uygulamaya koymak için eylem planlarını geliştirmeyi içeren İK stratejik planlarını uygulayabilecek adaylar arayacaktır. Başka bir deyişle, hem dokunsal becerilere hem de uzun vadeli planlamaya girişme yeteneğine sahip bir İK adayı, görüşme sürecinde büyük olasılıkla tercih edilecektir.