Bir Çalışana Pozisyon Değişikliği Nasıl Anlaşılır

Bir çalışan özellikle bir manzara değişikliği aramıyorsa, muhtemelen şirket içinde pozisyon değiştirdiğini duymayı beklemeyecektir. Bazı çalışanlar işlerini değiştirmek istemeyebilir, bazıları ise değişikliği kucaklayacaktır. Bir yönetici olarak işiniz, çalışanın yeni pozisyonunun neleri kapsadığını ve nasıl başarılı olabileceğini anlamasına yardımcı olmaktır. Çalışanı desteklemek ve ona desteğinizi vermek onun için geçişi kolaylaştıracaktır.

1

Çalışanla özel olarak oturun. Çalışanı yeni bir pozisyona transfer ettiğinizi açıklamak için asla aramayın veya e-posta göndermeyin.

2

Çalışanın şirkette yeni bir pozisyon almasına ihtiyacınız olduğunu açıklayın. Yetkili bir şekilde konuşun ki çalışanın bunun zaten alınmış bir karar olduğunu anlayın, ancak kulağa zorlu gelmiyor. Örneğin, "John, kasiyerlikten satış temsilcisine geçmeni isteyeceğim" demek, "John, satış katına gidiyorsun" demekten daha etkilidir.

3

Çalışana yeni pozisyonunda başarılı olması için ihtiyaç duyduğu tüm bilgileri sağlayın. Tamamlaması beklenen günlük görevleri, kiminle çalışacağını ve üst düzeyde performans göstermesi için ne yapması gerektiğini açıklayın. Pozisyonu tam olarak detaylandıran yazılı bir rehber sağlayın.

4

Çalışana neden pozisyon değiştirmek için seçildiğini açıklayın. Sahip olduğuna inandığınız becerileri ve bunları yeni pozisyona geçişinde nasıl kullanabileceğini vurgulayın. Başarılı olabileceğine inandığınızı ve şirketin arkasında olduğunu söyleyin. Çalışana güven aşılayın.

5

Varsa, çalışanın alacağı yeni haklar hakkında konuşun. Yeni pozisyon, gerekli beceriler ve beklenen katkı açısından eski pozisyona karşı bir değiş tokuş ise, daha yüksek bir maaş ve ek avantajlar sunmanıza gerek yoktur. Daha fazla iş gerekiyorsa ve ek becerilere ihtiyaç duyulursa, çalışanın maaşını ve sosyal haklarını artırın.

6

Çalışana, yeni pozisyonunda yardıma ihtiyacı olursa sizinle konuşmasını söyleyin. Ona kapınızın her zaman açık olduğundan ve sizinle her an konuşabileceğinden emin olun.