Ekonomik Faktörler Çalışanların Ücretini Nasıl Etkiler?

Bir işletme işletiyor ve işçi çalıştırıyorsanız, maaş ve tazminat belirlemek, yüzleşmeniz gereken birkaç gerekli görevden biridir. Çalışanlarınıza eninde sonunda ne kadar ödeme yapacağınızı siz belirleseniz de, dış ekonomik faktörler de rol oynar. Bu faktörlerin çoğu, ABD ve yurtdışındaki daha geniş ekonomik tabloyu ilgilendiriyor.

İşsizlik Düzeyleri

İşsizliğin yüksek olduğu dönemlerde, şirketler, maaş bordrosunda kalan çalışanlardan daha uzun ve daha sıkı çalışmalarını istemeye ek olarak, genellikle yeni işçiler işe almaktan çekinirler. Ek olarak, yüksek işsizlik, mevcut açıklıklara kıyasla işçilerin bolluğu nedeniyle genellikle ücretleri düşürür, özellikle zamları düşürür. Towers Watson & Co. tarafından yapılan bir anketin sonuçlarını raporlayan Bloomberg'e göre, icracı olmayan çalışanlar 2010 ve 2011'de ortalama yüzde 2,6 oranında ücret artışı elde etti ve 2012'de yüzde 2,8'lik ücret artışı bekleniyor.

Küreselleşme

Küreselleşme, sık sık işverenlerin, normalde yurtdışındaki ev işçileriyle doldurulacak işleri düşük ücretli ülkelere göndermesine olanak tanıyarak, imalat ve bilgi teknolojisindeki birçok yüksek ücretli işi ve müşteri hizmetlerinde düşük ücretli işleri ortadan kaldırır. Sonuç olarak, daha yüksek ücretli işler için rekabet etme becerisine sahip olmayan birçok yerinden edilmiş işçi, daha düşük ücretli hizmet sektörüne ve diğer pozisyonlara yöneliyor. Bu, genel işsizlik oranı düşük olsa bile, aşırı işçi arzı nedeniyle bu bölgelerdeki ücretleri daha da düşüren bir döngü yaratabilir.

Endüstri Koşulları

Küresel mali krizin ardından ve bunun sonucunda dünya çapındaki durgunluğun ardından, bankacılık ve yatırım sektörleri, üst düzey çalışanlara ağır ikramiyeler sundukları için geniş ölçüde eleştirildi. Bu endüstrilerdeki şirketler, şirketleri için en iyi yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın tek yolunun bu olduğunu iddia ederek bu ikramiyeleri ve cömert maaşları haklı çıkardı. The Economist'e göre, The Financial Times'ın bir raporunu özetleyen, 2010 yılında İsviçreli banka devi UBS, maaş kesintilerinin bir sonucu olarak önemli çalışan kusurları bildirdi.

Yaşam maliyeti

Bir ev ve arabaya sahip olması ve çocuklarını lüks bir banliyö bölgesinde eğitmesi gereken işçiler, genellikle küçük kasabalarda ve kırsal alanlarda ikamet eden işçilerden çok daha yüksek bir yaşam maliyetine katlanıyor. Sonuç olarak şirketler, yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için yaşam maliyeti yüksek alanlarda çalışanlara daha yüksek maaşlar sunmalıdır. Bu etki genellikle hizmet sektöründeki işlere ve diğer tipik düşük ücretli pozisyonlara kadar uzanır, ancak bu işlerdeki maaşlar aynı bölgedeki diğer ücretlerle karşılaştırıldığında düşük kalmaktadır.