Çalışanların İş Yerinde Zorbalık Hakkı

İşyerinde zorbalık, bir çalışanın işyerinde uğradığı fiziksel ve sözlü taciz, cinsel taciz, ayrımcılık veya sindirme gibi olumsuz muameleyi ifade eden bir terimdir. ABD İşgücü Zorbalığı Enstitüsü tarafından 2010 yılında yapılan bir araştırmaya göre, 53 milyon Amerikalı kariyerlerinin bir noktasında işyerinde zorbalığa maruz kalıyor. Ne yazık ki, 2011 itibariyle, cinsel taciz, fiziksel taciz veya ayrımcılık dışında özellikle işyerinde zorbalığı ele alan hiçbir federal veya eyalet kanunu bulunmamaktadır.

İşveren Görevleri

İş Sağlığı ve Güvenliği kanunları kapsamında, tüm çalışanlar için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak ve sürdürmek işverenin görevidir. İş yerinde zorbalık, düşmanca bir çalışma ortamı yaratır ve bir işveren, sorunlu bir çalışanla başa çıkamaması durumunda yasal işlemlerle karşılaşabilir. İşverenler, çalışanların zorbalık faaliyetlerini bu sorunları araştırmak ve ele almakla görevlendirilmiş bir amir veya yöneticiye rapor edebilecekleri bir sistem sağlamaya teşvik edilir. Ayrıca tavsiye edilenler: İşyerinde davranış kurallarını teşvik eden ve personeli tacizle mücadele politikaları hakkında eğiten çalışanlar için bir eğitim programı.

Ayrımcılık

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu kapsamında bir çalışan, ırk, cinsiyet, din, engellilik veya aile gibi kişisel sorumluluklara dayalı ayrımcılık nedeniyle işyerinde zorbalığın telafi edilmesini isteyebilir. Bu koruma, federal ve eyalet yasalarının kapsamına girer, çünkü görevi bir çalışana ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamı sağlamak olan Medeni Haklar Yasası'nın bir ihlalidir. Zorbalık, aşağılayıcı sözler, iş faaliyetlerinin adil olmayan dağılımı veya fiziksel taciz şeklinde olabilir.

İşten çıkarılma

İşyerinde zorbalık, psikolojik sıkıntıya, üretkenliğin azalmasına ve hatta baş ağrısı gibi hastalıklara neden olabilir. Durumun aşırı olduğu ve bir çalışanın işinden ayrılmasına neden olduğu durumlarda, haksız işten çıkarılma nedeniyle dava açabilir. İstifa etmeden önce bir avukatın tavsiyesi, zorbalığın iddiayı karşılayacak kadar şiddetli olup olmadığını belirlemek için hayati önem taşır.

Sağlık harcamaları

İşyerinde maruz kalınan zorbalık, bir çalışanın hastalıklar ve duygusal sıkıntılar için tıbbi harcamalara maruz kalmasıyla sonuçlandığında, masrafları telafi etmek için bir İşçi Tazminatı talebinde bulunabilir. Duygusal sıkıntı veya saldırı için işkence yasası uyarınca eyalet veya yerel mahkemede tazminat talebinde bulunabilir.